-
近來幾年每到這個時分,人們都會熱議畢業(yè)生的作業(yè)不好找,慨嘆這一疑問愈演愈烈。本年似乎疑問更嚴(yán)重,大學(xué)生的簽約率更低迷。這的確已是一個社會每年都會重視的疑問。生產(chǎn)線外包,年輕人找工作難已是全球性的表象,在發(fā)達(dá)國家也適當(dāng)嚴(yán)重。但在我國狀況似乎對
2022-07-09
-
在職工換崗的緣由中,勞務(wù)外包公司公司視點和職工視點區(qū)別顯著:公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為:自個離任的首要緣由是難在公司和作業(yè)中取得價值感。在此布景下,勞務(wù)外包公司公司應(yīng)愈加注重職工的心思訴求,展開全部認(rèn)可鼓勵。
2018-07-19
-
人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括以下幾個方面:1、晉升規(guī)劃:晉升規(guī)劃實質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達(dá)方式。對企業(yè)來說,有計劃地提升有能力的人員,以滿足職務(wù)對人的要求,是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看,有計劃的提升會滿足員工自我實現(xiàn)的需求。晉
2018-07-19
-
正規(guī)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則:雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解
2018-07-19
-
離職后五險社保怎么辦?面對離職很多人都涉及到五險社保的問題,是自己繳納還是找代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納,很多人都比較困惑,今天小編為大家總結(jié)了一下,希望對您有所幫助。離職后,一般分為三種情況:1、離職后,短時間內(nèi)沒有找到工作或暫時不想工作的。一般來說
2018-07-19
-
“2014年中國要準(zhǔn)備好面對亞洲最強(qiáng)勁的薪酬增長?!苯?,全球領(lǐng)先的招聘外包供應(yīng)商瀚納仕在其發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預(yù)測新的一年中,中國市場的薪酬增長趨勢。瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)SimonLance對《第一財經(jīng)日報》表示:“根
2018-07-19
-
種沒有需求,這個工種的供給再少,也不可能獲得高工資,而一個工種如果在某一段時期出現(xiàn)極高的需求,哪怕這個工種的從業(yè)人數(shù)(供給)再多,這個工種個體的工資也可能會上升。因此,中國藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)之間的工資相對水平,事實上取決于中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。藍(lán)領(lǐng)的需求
2018-07-19
-
移動互聯(lián)網(wǎng)大潮的來襲,社交網(wǎng)絡(luò)開始逐漸滲透進(jìn)我們的生活。社交網(wǎng)絡(luò)的興起,也在悄然改變著企業(yè)招聘的方式,微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網(wǎng)站的興起,都預(yù)示著企業(yè)招聘進(jìn)入了新時代。社交招聘,顧名思義,就是在社交網(wǎng)絡(luò)開展的具體招聘行為,即利用社
2018-07-19
-
在許多行政總監(jiān)看來,"是生產(chǎn)還是外包?",這是企業(yè)面臨的最重要、也最困難的決策之一。如果決策失誤,不僅幾十億美元白白付之東水,寶貴的管理資源也會因用之過度而崩潰。決策前的分析許多因素都會對"生產(chǎn)還是外包&quo
2018-07-19
-
在現(xiàn)行勞動用工機(jī)制下,季節(jié)工、臨時工,還有大學(xué)生實習(xí)生(包括假期勤工儉學(xué))等靈活用工人員是常見的,那么,對于此類用工人員的勞動報酬究竟是按“工資、薪金”還是“勞務(wù)報酬”項目征收個人所得稅呢?在2012年以前,對于支付給季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生
2018-07-19