“2014年中國(guó)要準(zhǔn)備好面對(duì)亞洲最強(qiáng)勁的薪酬增長(zhǎng)?！苯眨蝾I(lǐng)先的招聘外包供應(yīng)商瀚納仕在其發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預(yù)測(cè)新的一年中，中國(guó)市場(chǎng)的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)。

瀚納仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)SimonLance對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示：“根據(jù)我們對(duì)雇主的調(diào)查，在接下來(lái)的12個(gè)月內(nèi)，71%的雇主預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)會(huì)有所增加，43%的雇主預(yù)計(jì)將提高固定員工水平。”

報(bào)告指出：去年，66%的中國(guó)雇主為員工加薪6%薪酬以上，而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言只有29%的雇主給出這一水平的薪酬增長(zhǎng)；2014年，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上，而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長(zhǎng)。

在兩組數(shù)據(jù)的比較之下可見(jiàn)，2014年中國(guó)雇員將獲得比其亞洲鄰國(guó)更高的薪酬增長(zhǎng)幅度。

據(jù)了解，瀚納仕這份報(bào)告通過(guò)對(duì)中國(guó)境內(nèi)80%的跨國(guó)企業(yè)，20%的民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期跟蹤調(diào)研所得。通過(guò)連續(xù)7年的調(diào)研觀察，中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)正處于調(diào)整之中，變現(xiàn)最明顯的就是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)向西部的二三線城市轉(zhuǎn)移，而一線城市則向自動(dòng)化轉(zhuǎn)變。

瀚納仕方面對(duì)本報(bào)表示，成都、天津、北京、上海、廣州、深圳成為中國(guó)薪酬增長(zhǎng)最明顯的地區(qū)；醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥法務(wù)、銀行、電商市場(chǎng)銷售、制造運(yùn)營(yíng)成為薪酬增長(zhǎng)幅度最大的幾個(gè)行業(yè)；而供應(yīng)鏈終端初級(jí)人員、初級(jí)人事專員、房地產(chǎn)從業(yè)人員（除房地產(chǎn)行業(yè)高層）的薪酬表現(xiàn)不那么盡如人意。

SimonLance認(rèn)為，醫(yī)藥法務(wù)人員成為熱門(mén)職務(wù)，確實(shí)與醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀關(guān)系密切。2013年，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)并沒(méi)有出現(xiàn)太多的并購(gòu)事件，表現(xiàn)比較平穩(wěn)，SimonLance預(yù)測(cè)，在接下來(lái)的兩年里，醫(yī)藥行業(yè)可能會(huì)集中爆發(fā)一些大的并購(gòu)事件。

某醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者表示，醫(yī)藥法務(wù)人員在人才市場(chǎng)上搶手，除了企業(yè)并購(gòu)的需要外，也跟這個(gè)行業(yè)的擁有眾多zhuanli壁壘有關(guān)，“需要法務(wù)人員來(lái)解決這些問(wèn)題。”

中國(guó)在亞洲薪酬方面表現(xiàn)優(yōu)異，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始跟跨國(guó)企業(yè)搶人才，以前太倉(cāng)勞務(wù)派遣，外企能夠?yàn)榍舐氄咛峁┏鰢?guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如今，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始具備這樣的能力。

許多雇主為杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求職者，但就整體而言，薪酬開(kāi)始變得不像以前那樣重要，為了保留人才，我們看到更多機(jī)構(gòu)開(kāi)始提供福利。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)近幾年的表現(xiàn)尤為明顯。